应对离职员工删数据，硬盘数据恢复保安全

　　日前，发生在上海的一则关于“离职时删除电脑内公司数据资料，原财务主管被判赔偿7006元”的法制新闻就引起众多企业CIO的高度关注，主要是讲上海某半导体设备财务主管由于不满公司的离职和交接程序不合法，未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，给公司造成巨大经济损失(包括硬盘数据恢复费用、员工额外工资费用、停车费和汽油费、部分数据无法恢复滋生的其他损失)而被告上法庭，最终，法院裁决被告赔偿原告硬盘数据恢复合理损失与停车费及汽油费共计7006元的经济损失，同时由于举证不足，驳回了公司方的其余诉讼请求，至此，“数据删除案件”画上圆满的句号。

　　面对“离职时删除电脑内公司数据资料”的做法，企业CIO可能深恶痛绝，但不得不承认，这场离职员工导演的“数据丢失”闹剧之所以会发生，除了企业人事管理可能存在一些漏洞外，CIO也难辞其咎。

　　试想，如果企业内部有一套完整的信息安全硬盘数据恢复解决方案，那么，面对“人为误删除”这种处于最基础层次的数据丢失问题，企业完全可以“内部消化”，根本用不着花费如此之多的人力、物力和财力去做硬盘数据恢复，即使要争取企业在经济上的合法权益，那也不必以公司财务数据丢失作为代价。

　　面对数据丢失，企业是可以有所作为的，如果能独立掌握硬盘数据恢复技术，并根据企业实际情况搭建有针对性的硬盘数据恢复基地，引进专业硬盘数据恢复工具，打造“内部人员”使用“内部设备”恢复“内部数据”的信息安全新模式，别说“人为恶意删除”这种最基础层面的数据丢失，即使是坏道、磁头损坏、固件损坏等硬盘硬件故障，企业也能快速、有效、低成本地完成所有硬盘数据恢复工作，把相关损失控制在最小范围。